Warszawa: łapówki, dramat niepełnosprawnych i obojętna pani prezydent

Za jakość usług opiekuńczych prezydent Warszawy Hanna Gronkiewicz-Waltz powinna się wstydzić.

WIĘCEJ ...

Limit Socjalny

Limit dorabiania do renty socjalnej od 1 czerwca 2016 r. do 31 sierpnia 2016 r. wynosi 2.927,10 zł (brutto) - (M.P. jeszcze nie opublikowano)

### Poprzednio, tj. od 1 marca 2016 r. do 31 maja 2016 r. limit wynosił 2.846,90 zł (brutto) - (M.P. 2016 poz. 166)

 

Udar zabiera młodych

Udar zabiera młodychUdar w Polsce sięga po 30- i 40-latków. Tylko rehabilitacja mogłaby im pomóc. Ale nie ta, którą oferuje im NFZ [medonet.pl]

Wideo nagrane oczami

na zdjęciu sparaliżowanyh Andrzej DukaAndrzej Duka przez błąd pielęgniarki porusza tylko oczami. Mimo to chce żyć i pracować normalnie. Nagrał nawet wideo CV [dziennikpolski24.pl]

Opiekun bez niczego 0zł

Opiekun bez niczego 0zł

Pani Elżbieta Karasińska z córką Agatą 2 latat temu protestowała przed Sejmem o lepszą przyszłość Opiekunów, a po śmierci córki została się z długami, brakiem pracy i zerową pomocą. [pomorska.pl]

WIADOMOŚCI

W 11 dzielnicach Warszawy usługi opiekuńcze prowadzi firma, której prezes wręczała łapówki urzędnikom. Na Pradze-Południe wypowiedzieli tej firmie nawet umowę, ale ta szybko wróciła do dzielnicy, bo...

Druk 3D pomaga niewidomym

Technologia druku 3D może pomóc osobom niewidomym poznawać świat i doświadczać wspomnień.

Projekt noweli ustawy z dnia 21 lipca 2010r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw, przewiduje zachowanie dofinansowań do niepełnosprawnych z lekkim stopniem niepełnosprawności oraz likwidację dofinansowań do osób posiadających ustalone prawo do emerytury.

 

Projekt ustawy trafił już do marszałka sejmu, a następnie trafi na posiedzenie Komisji Polityki Społecznej i Rodziny. 4 sierpnia zostanie powołana podkomisja, która rozpatrzy projekt co ma nastąpić do 11 sierpnia.

 

Projekt ustawy zachowuje dofinansowania do wynagrodzeń osób z lekkim stopniem niepełnosprawności – wbrew wcześniejszym zapowiedziom całkowitej likwidacji dofinansowania tej grupy – ale dofinansowania będą stopniowo zmniejszane w cyklu półrocznym. Według propozycji od 1 stycznia do 30 czerwca 2012 miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń dla pracowników niepełnosprawnych będzie wynosić:

 

*170 proc. najniższego wynagrodzenia na pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności,

*125 proc. – dla pracownika z umiarkowanym stopniem

*50 proc. dla pracownika z lekkim stopniem.

 

W okresie od 1 lipca do 31 grudnia 2012 dofinansowanie wyniesie:

*180 proc. najniższego wynagrodzenia – dla pracowników ze znacznym stopniem,

* 115 proc. dla stopnia umiarkowanego

* 45 proc. dla stopnia lekkiego.

 

W okresie od 1 stycznia 2013 dofinansowanie będzie wynosiło:

*180 proc. najniższego wynagrodzenia dla pracowników ze znacznym stopniem niepełnosprawności,

*100 proc. dla stopnia umiarkowanego,

* 40 proc. dla stopnia lekkiego.

 

Zostanie zmieniona również definicja najniższego wynagrodzenia,  które według zmian oznaczać będzie  „wynagrodzenie za pracę obowiązujące w grudniu 2009 r.” . Obecnie najniższe wynagrodzenie to wynagrodzenie obowiązujące w „grudniu roku poprzedniego”. Na przykład obecnie dofinansowanie pensji pracownika niepełnosprawnego w stopniu lekkim wynosi 765,60 zł. Od 1 stycznia 2013 r. będzie ono wynosić 510,40 zł, czyli o 1/3 mniej (docelowo zmiana ta przyniesie 950 mln zł oszczędności).

 

Pracodawca nie będzie mógł liczyć na dofinansowanie na pracownika z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w sytuacji, gdy ma on ustalone prawo do emerytury. Dodatkowo, na dofinansowanie z PFRON będzie mogła liczyć firma, która spełni warunek umieszczenia pracownika niepełnosprawnego w ewidencji PRON w terminie 30 dni od dnia, kiedy ten dostarczył do zakładu orzeczenie o przyznaniu stopnia niepełnosprawności.

 

Propozycje zakładają również utrzymanie zróżnicowania dofinansowania do firm o statusie zakładów pracy chronionej i z otwartego rynku pracy. W przypadku tych ostatnich w latach 2011-2012 dofinansowanie wyniesie 70 proc. i 90 proc. (w przypadku osób ze szczególnymi schorzeniami) ww. kwot dofinansowania przyznawanym zakładom pracy chronionej. Jednocześnie zmianie ulegnie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, który kwalifikuje firmę do uzyskania statusu zakładu pracy chronionej. Od 1 stycznia 2012 status taki otrzymają firmy, które zatrudniają co najmniej 50 proc. osób niepełnosprawnych (obecnie 40 proc.) i co najmniej 10 proc. osób z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym i znacznym. Ponadto zakłady pracy chronionej stratą część przywilejów jakie w tej chwili posiadają. Chodzi o zwolnienia w podatku od nieruchomości, leśnym rolnym i od czynności cywilnoprawnych. Obecnie 90 proc. tych odpisów zbierały na kontach zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON). Po zmianach, środki na ten fundusz zostaną znacznie zmniejszone nie tylko poprzez zabranie ulg, ale również poprzez zwiększenie udziału w tej uldze przekazywanego do PFRON z obecnych 10 proc. do 50 proc. – tu PFRON liczy na dodatkowe wpływy z tego tytułu w wysokości 360 mln zł.

 

Dobrą wiadomością jest, że osoba niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym będzie mogła pracować 8 godzin dziennie (obecnie 7 godz.), chyba że lekarz orzeknie inaczej.

 

Na zmianach mogą stracić niepełnosprawni przedsiębiorcy, bo ci którzy mają umiarkowany lub lekki stopnień niepełnosprawności, otrzymają niższą refundację składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Zgodnie z nowelą refundacja będzie przysługiwać w wysokości: 100 proc. kwoty obowiązkowych składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe dla osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności, 60 proc. – dla osoby ze stopniem umiarkowanym oraz 30 proc. dla osoby z lekkim stopniem.

 

Inną istotną zmianą jest ulga we wpłatach na PFRON dla firm, które kupują towary i usługi od zakładów pracy chronionej. Według obecnych regulacji firmy płacą mniej na PFRON jeśli kupują od ZPCHr osiągającego 10 proc. wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych z określoną grupą niepełnosprawności. Po zmianach ZPCHr będzie musiał wykazać 30 proc. wskaźnik zatrudnienia, aby jego kontrahent mógł płacić mniej na PFRON.

 

Zmiany miałaby obowiązywać od 1 stycznia 2012 roku, jednak część miałaby wejść w życie już w 2011 roku.

 

Dodaj komentarz


Kod antyspamowy
Odśwież

TECHNIKA

Motoryzacyjny gigant japońska firma Toyota z firmą DEKA Research and Development stworzyli niezwykły wózek dla niepełnosprawnych.

PRAWO I FINANSE

Jak informują media (m.in. Trybuna w artykule "Upominają się o godne życie" z 18 maja 2016 r.), opiekunowie dorosłych osób niepełnosprawnych w ramach protestu zamierzają wysyłać szefowej rządu łyżki jako...

Linkownia

Przyjazne Studia Niepełnosprawnym

Niepełnosprawna potraktowana jak śmieć

Niepełnosprawna jak śmiećNiepełnosprawna zwróciła się o pomoc do INTEGRACJI. Została potraktowana jak śmieć i zero skończone - kobieta wylała swój żal na FaceBooku.

Czytaj ...

Zrobiono z nas ŚWIĘTE KROWY

święta krowaPoradnik "Savoir-vivre wobec osób z niepełnosprawnością" zrobił z nas niepełnosprawnych obrażalskie Święte Krowy

Więcej...

Ergo Hestia roluje niepełnosprawną

Ergo Hestia roluje niepełnosprawnąPo katastrofie kolejowej pod Szczekocinami Ergo Hestia zamiast pomóc niepełnosprawnej, jeszcze bardziej utrudnia jej życie.

Więcej...

Początek strony